기준일: 2026년 10월 28일 | 근거: 남녀고용평등법 제18조의2(2026.9.18. 시행), 고용보험법 제75조·제76조, 고용노동부고시 제2026-67호 | 출처 13곳 교차 확인
① 배우자 출산휴가는 20일 유급입니다. 2026년 9월 18일부터는 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지 쓸 수 있고, 최대 4번에 나눠 쓸 수 있습니다.
② 중소기업(우선지원대상기업) 직원은 20일 전부 정부 급여를 받습니다. 상한은 20일 1,684,210원입니다. 대기업은 정부 급여 없이 회사가 전액 줍니다.
③ 월 통상임금 250만 원이면 회사가 229,666원, 500만 원이면 2,143,541원을 더 줘야 합니다(python 계산). 휴가를 안 주면 500만 원 이하 과태료입니다.
"아내 출산 때 휴가 며칠 쓸 수 있지?" "쉬는 동안 월급은 나오나?" 아빠가 될 직장인이 가장 먼저 찾는 질문입니다. 회사에 말을 꺼내기도 조심스럽습니다.
결론부터 말하면 배우자 출산휴가는 회사 허락을 받는 휴가가 아닙니다. 근로자가 알리면 회사가 줘야 하는 법정 휴가이고, 20일 모두 월급이 나옵니다. 2026년 9월에는 출산 전에도 쓸 수 있게 바뀌었습니다.
이 글에서는 바뀐 규칙과 함께, 정부가 얼마를 주고 회사가 얼마를 채워야 하는지 월급별로 계산했습니다. 직원과 사장님 모두를 위한 글입니다.
목차
1. 2026년 배우자 출산휴가 규칙
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 휴가일수 | 20일, 유급(2025년 2월 23일부터. 그 전에는 10일) |
| 쓸 수 있는 기간 | 출산예정일 50일 전부터 출산일 후 120일까지(2026년 9월 18일부터. 그 전에는 출산 후 120일 안) |
| 나눠 쓰기 | 3번 나눌 수 있음 = 최대 4번에 걸쳐 사용 |
| 일수 세는 법 | 일하는 날 기준. 토·일 등 휴일은 빼고 셈 |
| 성격 | 근로자가 청구하면 회사가 줘야 함(허락 아님) |
| 회사가 거부하면 | 500만 원 이하 과태료. 휴가를 이유로 불이익을 주면 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금 |
출산 전에 며칠 써서 산부인과 진료나 준비를 돕고, 출산 후에 나머지를 쓰는 식이 가능해졌습니다. 다만 출산 전 사용분의 분할 횟수를 어떻게 세는지는 안내가 조금씩 다르니, 여러 번 나눌 계획이면 회사·고용센터에 미리 확인하세요.
같은 날부터 배우자 유산·사산휴가(5일)도 새로 생겼습니다. 중소기업은 처음 3일이 정부 급여로 지원됩니다.
2. 정부 급여: 누가, 얼마나
| 구분 | 중소기업(우선지원대상기업) | 대기업 |
|---|---|---|
| 정부 급여 기간 | 20일 전부 | 없음 |
| 상한 | 20일 1,684,210원(하루 약 84,210원) | - |
| 하한 | 최저임금 기준 20일 약 165만 1,200원 | - |
| 회사 부담 | 통상임금과 정부 급여의 차액 | 20일 통상임금 전액 |
정부 급여를 받으려면 휴가가 끝난 날까지 고용보험 가입 기간(피보험단위기간)이 180일 이상이어야 합니다. 이전 직장 기간도 합산됩니다. 신청은 고용24 또는 고용센터에서, 휴가가 끝난 날 이후 12개월 안에 합니다. 나눠 썼다면 쓸 때마다 따로 신청합니다.
상한 1,684,210원은 2026년 9월 18일부터 12월 31일까지 적용되는 고시 금액입니다. 2027년 금액은 새로 고시되니 내년에 쓰는 분은 다시 확인하세요.
3. 계산 예시: 월급별 정부 몫과 회사 몫
하루 통상임금은 월 통상임금을 209시간으로 나눈 뒤 8시간을 곱해 계산했습니다. 20일분이 상한을 넘으면 정부는 상한까지만 주고 나머지는 회사가 채웁니다. python으로 계산했습니다.
| 월 통상임금 | 하루 통상임금 | 20일분 | 정부 급여 | 회사가 채울 차액 |
|---|---|---|---|---|
| 250만 원 | 95,694원 | 1,913,876원 | 1,684,210원 | 229,666원 |
| 350만 원 | 133,971원 | 2,679,426원 | 1,684,210원 | 995,216원 |
| 500만 원 | 191,388원 | 3,827,751원 | 1,684,210원 | 2,143,541원 |
여기서 재미있는 숫자가 하나 보입니다. 월 통상임금이 220만 원만 넘으면 정부 급여는 누구나 1,684,210원으로 같습니다. 하한과의 차이도 3만 원 남짓입니다. 풀타임 직원이라면 정부 몫은 "약 168만 원 정액"으로 생각해도 됩니다.
실무에서는 월급을 평소처럼 다 주고 회사가 정부 급여를 대신 받는 경우가 많습니다. 반대로 근로자가 직접 신청해 받으면 회사는 차액만 줍니다. 어느 쪽이든 근로자가 받는 총액은 평소 월급과 같아야 합니다.
4. 육아휴직과 이어 쓰기
출산휴가가 끝나면 육아휴직을 이어 쓰는 아빠가 늘고 있습니다. 자녀 생후 18개월 안에 부모가 모두 육아휴직을 하면 첫 6개월은 통상임금 100%를 주는 6+6 제도가 있습니다. 월 상한은 250만 원부터 450만 원까지 달마다 올라갑니다.
| 제도 | 2026년 핵심 숫자 |
|---|---|
| 일반 육아휴직 급여 | 1~3개월 월 250만 원, 4~6개월 200만 원, 7개월째부터 160만 원 상한 |
| 6+6 부모육아휴직 | 첫 6개월 통상임금 100%, 월 상한 250→250→300→350→400→450만 원 |
| 임신 중 육아휴직(아빠) | 배우자가 유산·조산 위험이 있으면 임신 중에도 사용 가능(2026.9.18.~) |
배우자 출산휴가 20일과 육아휴직은 별개입니다. 출산휴가를 다 쓴 뒤 육아휴직을 시작해도 휴직 기간이 줄지 않습니다.
5. 누노스의 계산
직원 입장에서는 20일을 다 쓰는 것이 무조건 이득입니다. 월급은 그대로이고, 120일이 지나면 남은 날은 사라집니다. 출산예정일이 정해졌다면 지금 바로 회사에 날짜를 알리세요. 서면이나 메신저로 남겨 두면 나중에 다툼이 생겨도 증거가 됩니다.
사장님 입장에서는 "중소기업이면 정부가 다 준다"는 말을 그대로 믿으면 안 됩니다. 정부는 1,684,210원까지만 줍니다. 월급 350만 원 직원이면 약 100만 원은 회사 몫입니다. 연말 인건비 계획에 이 차액을 넣어 두세요. 그리고 고용센터 급여 신청은 회사가 대신 받는 방식이 편합니다. 직원이 신경 쓸 일이 줄어듭니다.
입사한 지 얼마 안 된 직원이라면 180일 요건을 먼저 보세요. 휴가 "끝나는 날" 기준이라, 휴가를 출산 후 뒤쪽으로 배치하면 요건을 채울 수도 있습니다.
✔ 20일을 몇 번에 나눠 쓸지 정했다(최대 4번)
✔ 출산일 후 120일 안에 모두 쓰도록 달력에 적었다
✔ 고용보험 가입 기간이 휴가 끝날 때 180일 이상인지 확인했다
✔ 회사가 우선지원대상기업(중소기업)인지 확인했다
✔ 휴가 끝난 뒤 12개월 안에 고용24에서 급여를 신청한다
✔ (사장님) 월급과 정부 급여 차액을 인건비에 넣었다
자주 묻는 질문
Q. 회사가 바쁘다고 휴가를 미루라고 해요.
배우자 출산휴가는 청구하면 줘야 하는 휴가입니다. 거부하면 과태료 대상이니 고용노동부(1350)에 상담하세요.
Q. 5인 미만 가게 직원도 받을 수 있나요?
네. 배우자 출산휴가는 사업장 규모와 상관없이 적용됩니다.
Q. 주말이 끼면 20일에서 빠지나요?
일하기로 한 날만 세기 때문에 토·일 같은 휴일은 20일에 들어가지 않습니다.
Q. 계약직도 받을 수 있나요?
근로자라면 받을 수 있습니다. 정부 급여는 고용보험 180일 요건을 채워야 합니다.
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출처
- 복지로·고용노동부, 2025년부터 달라지는 배우자 출산휴가
- 복지로·고용노동부, 2025년 출산육아지원제도 배우자 출산휴가편, 2024.11.7.
- MTN, 출산 전에도 배우자 20일 유급휴가, 유산·사산휴가 도입, 2026.9.17.
- 고용노동부고시 제2026-67호(배우자 출산전후휴가 급여 상한액), 2026.9.17.
- 남녀고용평등법 부칙(2026.3.17. 공포, 9.18. 시행)
- 남녀고용평등법 제18조의2·제39조, 고용보험법 제75조·제76조
- 경향신문, 2025년 배우자 출산휴가 변경, 2025.2.11.
- 경기신문, 직장맘 출산전후휴가 급여 증가, 2025.12.10.
- 정책모아, 출산 50일 전 배우자 출산휴가 사용, 2026.9.26.
- 정책모아, 배우자 출산휴가 급여 가이드, 2026.7.7.
- 시프티, 기업 규모별 출산휴가 비용, 2026.1.15.
- foxcg, 2026 육아휴직 급여, 2026.10.8.
- studygov, 배우자 출산휴가 급여 신청, 2026.5.21.(일부 내용 정정해 참고)
이 글은 일반 정보이며 개인 상황에 따라 다릅니다. 최종 확인은 고용노동부 고객상담센터(1350) 또는 고용센터에 하세요.
