기준일: 2026년 10월 28일 | 근거: 근로기준법 제56조·제49조, 대법원 2010.5.13. 2008다6052, 대법원 2024.12.19. 전원합의체 판결, 고용노동부 포괄임금 오남용 방지 지도지침(2026.4.9. 시행) | 출처 14곳 교차 확인 3줄 요약 ① 월급에 "연장수당 20시간 포함"이라고 적혀 있어도 실제로 더 일했다면 회사는 차액을 줘야 합니다. 안 주면 임금체불입니다. ② 월 300만 원(고정 연…
기준일: 2026년 10월 25일 | 근거: 근로기준법 제36조·제37조·제43조의8·제109조, 같은 법 시행령 제17조·제18조, 근로자퇴직급여 보장법 제9조, 임금채권보장법 | 출처 16곳 교차 확인 3줄 요약 ① 퇴사하면 회사는 14일 안에 마지막 월급과 퇴직금을 모두 줘야 하고, 15일째부터는 연 20% 지연이자가 붙습니다. ② 월급 280만 원과 퇴직금 900만 원이 60일 늦으면 이자 약 39만 원, 180일 늦으면 약 116만 …
기준일: 2026년 10월 15일 | 출처 15곳 교차 확인 3줄 요약 ① 월급이 밀리면 먼저 노동청에 진정하고 '체불 임금등·사업주 확인서'를 받으세요. 이 종이 한 장이 나라 돈을 여는 열쇠입니다. ② 회사가 망하지 않아도 간이대지급금으로 임금 최대 700만 원, 퇴직금 최대 700만 원, 합계 1,000만 원까지 나라가 먼저 줍니다. ③ 다만 월급 300만 원이면 재직 중에는 간이대지급금을 못 받는 경우가 많습니다. 퇴직 …